2年前一封给自己的信

9年，是漫长的。。。

在这家公司工作，不知不觉，年复一年，日复一日，已经过了九个年头。

回想当初，在2001年5月2日正式加入这家小公司，对自己来说，是我从做账行业转行，加入“销售”行业的第一步，开始时候，新鲜有趣。。。。在岁月的洗 礼下，变成了公式化的工作。 公司在9年后并没有升级到另一层次，连同这里工作的人，大家还是在原封不动的位置。 有句话：没有进步，就是退步。 

进步与否，以公司而言，就是说公司发展，譬如说，9年前我们以本地中小型客户为主；在9年后，进步意味着我们不再以本地中小型为主要的Income来源， 或者，我们可以拓展至邻近的国家，也许我们可以把产品的市场在重新定义。  再不然，我们把产品的品质升级，在借此提升产品素质，或者我们可以在产品方面着手，让产品可以渗透市场更多层面。 在有个明确的方向下，产品和市场在定位下，还得一时并进。

进步与否，对一个员工来说，我们在领导人带领下，要学习进步。  公司给与的，是让员工去参加与工作有关的培训班，意思是要员工在自己的邻域上不断进步。。。。或者，我说，我们在参加外面的培训班后，觉得有进步了，可 是，如果说公司还是处于“以不变应万变”的姿态， 员工内心是痛苦的，是无奈的。  曾经尝试认真执行本身的重任，还提议如何提升，可是，在无数次的拖延（可能是领导人温柔的拒绝）之下，已经没有了心里的那团火的。虽然有时还有些小希望， 可是这小希望终究还是会灭亡。

9年来，习惯于某种工作方式，习惯于某种依赖性，“习惯”就这样子潜伏在员工的身上，习惯带来的后遗症是不再创新，害怕尝试，穷于变通。。。。这将会是什 么如何？公司没有方向，人没有了方向，来工作只是为了柴米油盐，请问，工作上的满足感有吗？公司归属感有吗？

从前壮志骄阳，如今行尸走肉，或者行尸走肉这形容词太过夸张了，可是，如果天天到公司工作，为的就是钱钱钱，与公司貌合神离，这种痛苦， 是不是在离开后才会有解脱？或者，我再次调适自己的心态，不断催眠自己“到这家公司工作的目的就只是要温饱”，这样而已。

我想有个变化，可是家人不支持我，我觉得孤身作战会很痛苦，如果我不变化，我内心会有同等的痛苦。 看到九年后 的我，心态上已经很大变化了，我该如何。。。。。祈求主带领我，我该如何是好。。。。。？